最新互动福利 | 劳动法实务系列（五）2017年热点劳动法案件回顾及用工风险提示

年末盘点

NO.1

11月24日，人力资源和社会保障部社部宣布失效文件26件、废止包括《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等文件76份，其中明确题述事宜。这意味着关于解除劳动合同的经济补偿办法，将主要适用《劳动合同法》及各地方性规定。

NO.2

杨某等八名劳动者与深圳市宝安区观澜日广电子厂纠纷，仲裁劳动者胜诉、而一审二审劳动者败诉、高院不同意再审但劳动者坚持申诉，最终由最高人民法院直接提审并改判。

▌ 最高人民法院再审认为：

日广电子厂的行为属于违反劳动法的规定单方无故解除劳动合同。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权请求用人单位继续履行劳动合同，即采取实际履行的补救方式，或者不要求实际履行而仅请求损害赔偿。协议解除劳动合同是指用人单位和劳动者意思表示一致，使基于劳动合同发生的权利义务关系全部归于消灭的行为。而本案中劳动者提起仲裁，请求用人单位向其支付经济补偿金差额及额外经济补偿金，表明其与用人单位就相互之间的权利义务关系并未达成一致，故本案不能视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同的情形。

NO.3

阿里巴巴公司与丁某的“虚假病假”再审，跨越4年的劳动争议，12月1日再审翻案。

▌ 最高人民法院再审认为：

用人单位的规章制度虽然未对劳动者休假地点作出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般生活常识判断，阿里巴巴公司有理由质疑丁某请病假的目的并非休养或治疗，丁某在阿里巴巴公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，故阿里巴巴公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与其解除劳动合同合法有效。

2017年度热点劳动法案例回顾

现行《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，至今已近10周年。自2017年以来，随着陆续不断出台新的劳动争议执法口径，使我国的劳动关系进入了一段密集调整期，也正因这样的劳动关系调整，使新型的劳动争议不断地快速迭代，互联网带来的一系列劳动关系认定问题；违法解雇员工、隐孕入职等引发的劳动争议在网络引起大片热议，如此的劳动关系与制度的调整，不仅有其增量的调整，也有对原有制度的微调，以及纠偏的存量调整，这样的改变，对于企业影响广泛而深远。

在这一年里，LCOUNCIL曾分别对企业竞业限制协议及未签劳动合同实务操作及认定的地区性差异、外国人在华就业法律风险、加班费引起的企业用工风险、员工不胜任进行调岗调薪及解除劳动合同等方面的法律风险进行了详细解析。LCOUNCIL近期也从平台企业法务同行中了解到，对于年度典型劳动法案件的梳理回顾以及用工风险的提示建议，不仅能够帮助法务同行对于本年度劳动热点案件的宏观把控，更是能结合实务精准对焦每一热点案例的案情分析，查漏补缺。

鉴于上述内容，本期LCOUNCIL 在线直播聚焦2017年度热点劳动法案件回顾及用工风险提示，特别邀请地区法官对年度热点案例解读，提供最佳应对策略，帮助法务同行更好的解决实际中面临的具体问题。

互动信息

1互动主题

劳动法实务系列（五）2017年热点劳动法案件回顾及用工风险提示

互动时间：2017-12-21  15：00-16：30

互动地点：不限

互动形式：在线直播

参与对象：中外资企业法务

参与费用：会员免费，非会员¥1000

2分享嘉宾

地区法官

3流程安排

▌15:00  会议开始 主持人致辞

▌15:05  2017年热点劳动法案件回顾及用工风险提示

一、2017年热点劳动法案件回顾分析

二、法官视角基于热点劳动法案件聚焦的用工风险提示

▌16:00  Q&A环节

▌16:30  会议结束

4联系我们

如有任何问题，请通过以下方式联系：

Young Yang

021-62705678-1086

[e-mail]

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